多样性和包容性

每一天,我们都在努力创造一个工作环境,让每个人都感到受到尊重,让他们的身份得到重视。

我们宣传一种文化,鼓励人们培养新的想法,我们关心人们,尊重和拥抱让他们不同。这意味着庆祝我们的差异,并对工作场所的多样性提供积极的价值。

我们不容忍任何类型的歧视,从人才收购过程和角色的任务,从绩效评估和职业发展到公平薪酬的职业促进,从而促进任何类型的歧视和促进机会的平等。

我们是一家国际,数字相关和多种文化公司,其中多样性和包容是员工参与,生产力,创新和增长的关键障碍。在我们所有的业务活动中,我们在彼此合作,客户和合作伙伴的方式中是显而易见的。

多样性和包容性对我们意味着什么

女性赋权

女性赋权是我们真正关心的话题,我们已经设置了以下目标:

2021年,32%的Rina员工是妇女,31%的高级管理人员是女性!!

女性在干

我们的主要目标之一是增加茎中女性同事的数量

纳入所有

在2020年12月,Rina加入了“valore d”意大利公司的第一个协会,以促进性别平衡和更具包容性的文化,为企业和整个国家的增长。目的是建立一个没有歧视的职业世界。作为Valore D的成员,我们能够参与D&I问题的培训和开发课程,委员会间委员会,人力资源研讨会和网络谈判。

公平的职业道路

我们展示了我们对Rina公平职业发展的承诺,透明框架“MyCareer”,这表明了实现它所需的可能性和所需的东西。

我们有一种能力的表现方法。这种评价人们的方式允许我们非常了解我们的专业行为以及他们对高级表现提供的影响程度。

对骚扰

与促进文化的倡议相结合,根据对个人的尊严的保护,在5月2021年5月我们推出了#irespect竞选活动。一种传播清晰信息的方法。


我们很多人也加入了进来,宣称对工作场所的任何形式的歧视和骚扰“零容忍”。这里有一些人为了尊重每个人的尊严挺身而出。

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